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解决职场性别轻视

发布时间 : 2019-04-28 00:27:48   来源 : 天天健康网整理    

“三八”妇女节到来,智联雇用宣布女性职场近况查询拜访,用大数据解密女性职场情形。数据显示,22%的女性以为在业进程中存在严重的性别轻视,25%以为在提升中存在严重的性别不屈等现象。43%的具备硕士学历的女性以为业中存在严重的性别轻视,而男性以为业存在严重的性别轻视的比例仅为18%。44%的女性申报到今朝为止尚未升过职,而男性的这一比例为31%。针对职场“性别轻视”问题,3月1日起正式实行的《天津市妇女权益保障条例》中有了明白划定:用人单元除国度划定的不合适妇女的工或岗亭外,不得以性别或变相以性别为由谢绝、限制招用聘请妇女;劳动合同中,应该有女职工劳动掩护事项,不得有限制女职工娶亲、生育等内容;不得支配女职工从事国度划定的禁忌劳动功课和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动功课等内容。记者 张珊珊